职业迷茫，估计很多人都遇到过，甚至不少人，现在正在迷茫中。这是一种挺普遍的状态，这篇文章，就以我自己的经验来聊聊职业迷茫。

我觉得职业迷茫本身是有阶段之分的，至少从我自身的经历和观察到的情况来看，在35岁之前，极有可能经历三次的职业迷茫。

毕业期的职业迷茫

这个时期的职业迷茫，其实是大学时期目标不明确的一种延续。有不少人在高考填报志愿的时候，就没想清楚自己未来应该从事怎样的工作，所以普遍的选择就是找一个钱多的，所以计算机自然成为了一个优势选择。

但上到了大学，发现自己对计算机并没啥特别的兴趣，说特别讨厌吧，也不会，说喜欢，也说不上，就是一种不温不火的感觉，然后大学四年，也就在这种不温不火中度过了。

时间过得很快，转眼到了工作的时候，这是才突然发现，要参加工作了，然后带着压力和无奈奔赴了职场。

大部分人的毕业期的迷茫，就是这么从大学时期延续过来的。

对待这个事情的职业迷茫，我觉得有两种方式。

第一种方式，让自己喜欢上自己所从事的职业。 当然，这是个有难度且有一定运气成分的事情，有可能你接触工作后，感觉特别喜欢，然后迷茫自然就退却了，但大部分人没有这么好的运气。

还有一种是苦行憎的方式，有点像我们对待高中三年的态度 --- 无论你想与不想，你都得逼自己上。

毕业时期的迷茫，关键的原因，是目标的缺失，有目标自然不迷茫，而当你没有找到自己目标的时候，就做好现有的职业吧。

新目标的出现，通常伴随着自身的提升而出现，不浪费时间并不断积累自己，反而可以提升新目标出现的概率。

职业中期的迷茫

一般工作5-7年，有可能出现一种新的迷茫。这个时期的迷茫，跟刚刚毕业的时候不一样。大部分人工作5年后，无论喜欢还是不喜欢，都已经适应了，无论如何，它都是一份工作，一个可以养家糊口的事情。

这个时候出现迷茫，大部分是因为自己的兴趣发生了转移，或者在已有的方向上遇到了发展的天花板，想寻求新的突破。

我在工作到第5年的时候，也遇到了类似的情况。前5年的时间，我都在做基础架构相关的事情，时间长了，觉得有点腻，想尝试点新的事情，同时也因为团队内部的原因，没有更好的上升空间。

所以那段时间也挺迷茫和焦虑的，极希望能找到新的方向和更大的发展空间。

后来，机缘巧合，遇到了一个机会，就果断在公司内部做了转岗。

事实证明，当时的决策还是蛮正确的，转岗后，自己又对新的工作充满了激情和动力。

所以，如果你在这段时间，遇到职业中期的迷茫，可以尝试去看看新的机会，一旦发现有合适的，就果断切入，切记不要浪费时间。

中年期的迷茫

再往后一点时间，在工作十年甚至更长时间后，一般人的年龄也已经来到了35岁，甚至超过了35岁。这个时期的迷茫，有点像是一种中年危机。

关键的原因，是现实与自己的理想之间存在一定的差距，而且因为客观原因，自己没办法全身心投入去弥补这种差距。

35岁跟25岁一样，可以有梦想，又追求，也可以很有激情，但两个年龄段有着很大的不同。

最关键的不同，在于25岁，你可以孤身一人闯天涯，35岁，你上有老，下有小，任你有再大的抱负，可能都难以全力投入。

25岁的时候，你可以从最南端的一线城市辞职，直接飞到最北端的一线城市入职，但35岁的时候，即使另一端的城市有再好的机会，你可能都会因为家庭的羁绊，而无法前行。

我觉得很多中年人，就是在这总羁绊中，慢慢消耗了自己的那份雄心和壮志。当然，这也并非是一种不好的选择，美满幸福的家庭一样是一种成功。

这个时期的迷茫，更多是与自己年少时的雄心壮志诀别的一个过程。有人决然抛弃一切，去追寻年轻时的梦想；也有人慢慢学会接受平凡的自己，并开始习惯上家庭的美满。

这个时期的迷茫，只要你愿意放下，可能就可以瞬间度过，但也可能要持续很长的时间，最后在无奈中妥协。

最后

以上，就是在我的经验和认知里面的三个迷茫期。每个时期迷茫的原因都不一样，应对的方式也不同，大家在自己陷入迷茫的时候，最好也分析下具体的原因。

比如职业初期的迷茫，最好的应对方式就是专心工作，既可以让自己安定下来，同时也可以为自己的未来积累经验和能力。

职业中期的迷茫，更多来自兴趣的转移或职业发展的瓶颈，这个时期，有合适的新机会就要果断尝试。

中年时期的迷茫，更多来自自己对一个“平凡的自己” 的不接受，有点像中年危机。你或可以全力一搏，也或可以退一步，安享现有的生活！

我觉得迷茫存在于大多数年轻人的大多数时间里。大部分的迷茫，不会突然间消失，而是会伴随很长的一段时间，学会如何在这种迷茫的时期，好好生活，也是一个重要的技能，后面再写篇文章说说吧！