稳扎稳打，一直是我的风格。有时显得意气用事，却也不失一个个人标签。

鸡汤上总是会说，一个人要克服自己的缺陷。可是有些缺陷你无法克服。情绪化的东西，在原生家庭中滋生了多年，根深蒂固的深入骨髓，难以压制。

很多时候，情绪一上来，能感觉得到，会需要一个释放口。我不会闷在心里，权当没有什么事一样。这是缺陷，可同时也是优点。

缺陷显而易见，会觉得这个人情绪化，做事情不稳定。可反过来，比起那些表面嘻嘻哈哈，一脸和气的人，你根本摸不清楚他内心到底什么想法来说，情绪化的人很容易让人建立信任。

所以，有时候情绪化是有优势的。但控制它，做到已知就好。

每次出现情绪化后，会快速的回落情绪，然后电话或者邮件，将问题分析清楚，该道歉道歉，指出双方不对的地方，快速认怂。

工作中没有真正的大矛盾，有时只是一个误会，产生的情绪。所以要适当的进行认错，但不是无节操的道歉。

如果你直接说不管怎样，我错了。这种就是无效沟通，是错误的示范，无诚意的道歉，反而会增加敌对。要道歉的有理有据，同时要指出对方错的地方。比如:嗨，我就是刚刚跟你干架的✘✘，刚才在争论的某个问题时候，我没耐心，跟你意见冲突，态度上不好，希望你能够理解。我也是急着想把事情做好，忽略了你的建议，刚才我冷静想了下，觉得我们的方案其实可以合并。比如，✘✘✘，这样是不是更好的解决了问题。

情绪化的人，只要不在大是大非面前出现低级错误，就是非常容易控制的了。因为喜怒哀乐都在脸上，一眼便可观瞧。

职场有个核心逻辑就是你是帮助公司，或者直接理解成帮助领导，完成任务的。公司有明显的结果导向的，一个人一天叽叽喳喳，屁事干不成，像事妈一样还到处找事，惹是非。这种人在干实事的公司中，很难生存。

盯住业务线，死盯住公司的核心流水来源。这个就如同造血干细胞一样，是能够决定公司存亡的。只有它源源不断的有价值出现，那么这个公司才能够抵御风寒。

别被一些花枝招展的内容蒙蔽了双眼，不要瞎建议一些锦上添花的事情。与其在这里琢磨，不如想想，如何让公司的业务，有更大的拓展，以及产生市场竞争力。

我没有太多故事，只是思考的太多，丰富了自己的知识体系。如果你想了解我不多的故事，可以点击 。我们很容易觉得，一个人突然间成名，却忽略了有可能别人已经蛰伏了多年，已经等待这一刻多年，一直在努力着。

就像是一本小说一样，我在努力打磨故事情节。不图太多感动他人的故事，只求能做到万事胜意。

每个人都是一个小说，故事的主人翁就是自己。我没有太多的故事，只是埋下了几个线索。如今终于浮出水面，在这明哥的江湖，浪与飘。

更加幸运的是，这江湖，有你和我的故事。

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