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前几天我刚刚从学校毕业，经历了写毕业论文的内卷事件，还差点没毕业，还特地写了。平常都是在群里看大家疯狂学习搞"内卷"，但从这件事情中我才真正发现内卷已经渗入到生活的方方面面了

这社会真的可以避免内卷吗？不可能，想都别想

我记得当时写论文时，我都准备躺平60分过就得了，看到大家一个个卷的不行，我最终也妥协了，我当时还深深地叹了一口气，唉~~~~~~~~~~~ 因为我不跟着一起卷，我就是被淘汰的那个。

所以我就一直在思考，我们到底该怎么办避免这种情况呢？

还得从内卷的由来开始，无非是内部竞争嘛，就拿一个商品来举例子：

• A商品问世，意外走红，销量upup！它甚至连广告都没打呢。这该死的利润谁能不盯着？
• 紧接着，A商品的仿版B商品横空出世，走A商品的路子，抢占它的一部分市场份额。

此时A商品的利润瞬间降低了40%，那能怎么办，砸钱打广告啊！哐哐哐把之前赚的钱都砸广告上了，比B商品有知名度了，利润又提高了30%

B商品能眼巴巴看着吗，也一样开始打广告，这还没开始赚钱呢，赔本赚吆喝了，知名度也一样打响了，自身的利润也有了一定提高；相反的，A商品利润肯定有所下降

此时的情况就是：

• 打广告前： A商品每年赚1000w，广告费0支出；B商品每年赚600w，广告费0支出
• 打广告后： A商品每年赚1300w，广告费支出300w；B商品每年赚1000w，广告费支出400w

数据真实性不重要，重要的是它们费劲周折后发现，互相卷完以后，利润没多大变化，倒是砸出去不少钱。要是双方都不卷，那是不是又能省钱又能省力呢？

这还不是大家面对无法预测的未来时不知所措，只能不停竞争、竞争、再竞争

焦虑也因此而产生，而且眼看这社会的发展，各行各业都不会放慢脚步的，避免不了激烈的内卷。慢慢的，每个人为了生存下来，都会出于本能的内卷。

这不，前些日子「躺平」一词被送上了热搜，他们不想吃着碗里的想着锅里的，甚至还抢人家碗里的。

有人说他们没出息，没梦想，混吃等死。也对，也不对，只是角度不一样。对，从客观上来看确实不努力的人确实没有那些努力的人优秀；从主观上来看呢，他们选择躺平无非是因为所有人都在为了生存下去而努力过度了，搞得它们喘不过气，甚至有时候那些努力是在用更多的时间做意义不大的事情，反而还没有静下心来，认认真真得把事情做好来得有价值。这不，躺平党才出现了

所以到底在这内卷的环境下，缺少的是哪种该死的因素呢？

行业竞争力啊！！！你自身的价值啊！！！

我觉得每个人都应该找到自己的亮点。什么是亮点？你有别人没有或者是你有而且很少人有的并且能为你为公司创造价值的优点，这就是你的行业竞争力！

拿前端来举个例子，前端领域千千万，你要全会么？你这个同事精通各种框架源码，你那个同事写过几个开源巨作… 而你对公司业务很熟，有产品的主人翁意识，你看他们天天学习，你会不会觉得很卷？卷啊，是挺卷的，但关我什么事，他们在他们的领域发光发亮，他们创造他们该有的价值，很少有像我这样有主人翁意识的开发了吧，他们都只会搞自己的技术，况且我人脉还好，还时不时地帮公司招到优秀的人才，我的价值也不比他们低！

这不就看到内卷的本质了嘛，只是我们的注意力都放在了「要不停地努力」上面了（不是说让大家不要努力哈），而没有主要到有有价值地去努力，最起码得要把自己的人生路线规划好。平时也可以抽空去放松放松，运动一下，毕竟工作了以后久坐、久站多少都会影响身体健康的（就是告诉你们不要没日没夜得疯狂学习）

要是在我刚才说的那个例子中，公司主动把你开了或者说对你待遇不够好，那就是他傻，此时正好也是你跳槽的好时机（下一个公司更好，下一个公司更懂我）。

说到跳槽，我又想聊聊别的，工作很久了的大佬们有没有觉得在一家公司待久了，晋升空间不是很大，甚至会出现被应届生倒挂的现象（毕竟现在应届生工资越来越高了），意识到这种情况时就可以出去多面试面试，看看脱离了这家公司后，别人对你的评价是怎样的，会不会在别人眼里你更有价值，此时也是一个非常合适跳槽的时机。

因为之前看一篇文章吐槽过，不知道为什么很多企业就是宁愿给新员工很高的工资，也不愿意给老员工多涨点薪资。所以你原本需要用8年的时间待在同一家公司才能将薪资翻倍，现在完全可以通过跳槽的方式，花少于一半的时间就完成

越聊越偏了，回到正题总结一下： 我们处于水深火热的内卷环境中，还是要多思考，想想自己到底需要做哪些努力，产出什么才是最有价值的。学习之余多放松（减少焦虑），多运动（运动完整个人会特别精神，生理和心理上都很舒适，谁做谁知道）！

我也正式开始上班了，最近部门组了个健身群，我也要加入和大家一起运动了，这样的氛围真好。最后祝大家早日摆脱内卷，天天开心，快乐学习，多涨薪资，早日财富自由。

我是零一，今天跟大家聊了很多，来日方长，往后的日子慢慢聊 ~

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