引言

本文写作初衷是笔者在多年工作中发现，很多应届毕业生或者初入社会的职场新人，在找工作时面临抉择，心里一片茫然。是选择进入大公司学习更多的大公司企业文化和专业技能，还是去小公司谋求发展？是选择进入国有企业谋求稳定，还是进入私有企业实现人生的价值？

这是值得我们每一个职场人尤其是职场新人思考的问题。因为这关系到我们未来的一个职业规划和发展方向。笔者根据多年的工作经验总结出了一个对于职业规划道路的建议，目的是为了读者对自己有一个比较清晰的认识，在职业规划上不再迷茫，可以更好选择未来的发展方向。

注：本文所阐述的观点不是标准答案，只是笔者根据自己的经验得出的结论，供读者参考。

国企？私企？外企？

想更好地选择适合自己的企业，首先应对不同类型的企业有一个清晰的认识。本节，笔者将对比分析不同类型的企业，他们的区别在哪里，以及他们的利与弊。

区别

国企：顾名思义，国有企业，他是属于国家投资并实际控股的，并委托专人进行管理的企业单位。首先，他是属于国家的，国有企业和事业单位不同，事业单位不以盈利为目的，所有支出均由财政部拨款；而国有企业自负盈亏。

私企：他和国企相对应，私有企业（或民营企业）是个人老板成立的企业，私企一切均以利益出发，多劳多得。

外企：一种特殊的私企，他是外商投资或控股的企业，外企大多要求外语能力，企业文化也与国外接轨。

利与弊

在分析完不同类型企业的基本概念和区别后，我们就可以进一步分析其不同企业的特点和利弊。

• 国企

利：国有企业众所周知，他的福利较好，社保公积金大都按照当地最高标准购买，退休后收入有保障。国企工作较为轻松，项目开发周期较长，加班时间少。

弊：基本工资较私企没有竞争力，国企不以技术为导向，对新技术的研究较少。

• 私企

利：工资相较国企有竞争力，升职空间大。运气好，遇到好的师傅带，可以很快提升技术能力。

弊：福利普遍没有国企好，加班基本很严重，项目时间卡的较紧。

• 外企

利：和国际接轨，工资较为可观，福利较国内私企来说，普遍较好，有更好的提升技术能力的机会。

弊：对外语要求较高，有些外企要求与国外总部作息时间一致，会出现倒班现象。

在分析完不同类型企业的差异之后，相信读者也有了比较清晰的认识。我们可以对比自身条件，作出合理的职业选择。

职业规划建议

如果读者还没有一个完整的职业规则，那么笔者相信，本节是值得参考的。

阅读本文的大多都是应届毕业生或者职场新人，在就业之初应对自身有一个职业规划。我们都是技术出身，每个人都有不同的兴趣点。那么笔者也总结出了一套职业规划建议，供读者参考。

• 尽可能选择自己喜欢的职业。

可能每个人的想法不同，有些人就是喜欢钱，比如他本来学的是前端开发，而前端开发起点工资可能不如后端开发高，毅然决然开始了后端（如Java）开发的学习，想着学成后找个后端工作。但是，真正工作后才发现，自己确实更喜欢前端，也更适合前端，在后端的工作中碌碌无为，工作几年后，工资也没有增加，而一同学习前端的同学都成了前端大牛。

我们经常听到一句话：行行出状元，这句话放到互联网行业同样适用。有些岗位，或者有些技术方向起点工资确实比其他岗位高，就业面确实也宽，但是就业面宽也意味着竞争也大。起点工资高并不代表会一直高，你喜欢的技术起点工资可能确实比较低，但是正因为你喜欢，你会不断的提高自己的技术能力，到最后可能也会成为行业大牛，当前收入也会增加，并不一定比那些热门技术低。如果你选择了不喜欢的技术，你不会想着你提升他，只想着利用他拿到高工资，最后可能就会一事无成。

• 管理岗VS技术岗

在一些人眼里，觉得好像管理岗收入会比技术岗收入高，其实不然，管理岗和技术岗相对应，比如阿里的级别体系中P7是技术岗级别，而其对应的管理岗级别是M2，其工资级别也是一样的。换句话说，管理岗和技术岗只是工作内容不一样，并无高低贵贱之分。

至于选择管理岗还是技术岗，笔者没有准确的答案，不同的人有不同的选择。在这里，笔者根据人的性格给出一点建议：外向、有自己的想法、创造力强的人适合管理岗；内向、崇尚技术、执行力强的人适合技术岗。

• 制定目标

不管是选择技术岗还是管理岗，都有对应的最高级别，咱们都是从事技术的，管理岗最高可以做到CTO（首席技术官），技术岗最高可以做到研究员（科学家）。

但是，不是每个人都能做到以上级别，即便无法做到以上级别，我们也应有一个奋斗的目标。

笔者建议读者可以制定不同时期的目标，比如在30岁之前达成什么既定目标，技术达到什么级别，工资达到什么水平，学历是否提升等等。在我们完成这个既定目标之后，再制定下一个目标。以此类推。。。这样，我们在不同时期都有一个可以为之奋斗的目标，这些目标会促使你前进。

如何选择适合自己的企业

应届毕业生毕业后都会就业，也会不断的面试，优秀的毕业生可能很快就会拿到offer，甚至会拿到多份offer。那么，我们到底选择哪家企业呢？这应该你是读者比较关心的。

笔者认为，大公司譬如阿里巴巴，腾讯等公司，虽然企业大，但人才太多，竞争大，技术划分太细，可能进去就一直从事一项技术的开发，完全接触不到其他技术，技术提升也比较缓慢。将来一旦离职，去其他公司面试，就业面可能就比较窄。由于大公司竞争大，升职空间尤其是高级别岗位的升职空间也很小。

而中小型企业尤其是初创企业，对技术人员要求不高，会接触到很多技术，从后端到前端，从服务器部署到系统集群，可能都会接触，小公司人数不多，竞争压力小，升职空间较大。将来如果离职，由于接触的技术较多，就业面就会比较广。

笔者并非科班出身，大学毕业后，由于自己的爱好，选择去培训机构培训Java技术。学有所成后，笔者进入了一家初创型公司工作，刚进入公司，公司人很少，什么都需要自己摸索，从数据库到后端，再到前端都需要自己做。也正是由于这种经历，笔者迅速成长起来，一年后，随着公司的发展，人数的增多，笔者成为了后台主管。在做主管的时间内，笔者的管理能力也得到提升，技术也提升了很多。

和笔者同期的一些学员，毕业后，选择进入BAT、华为等大公司发展，但相同的时间，他们的技术并没有提升多少，反而接触的技术方向比较单一，也没有机会晋升管理岗。

笔者从第一家公司辞职后创业，接触了一些从BAT出来的人，和他们交谈过程中发现，他们除了有BAT的Title，其他包括技术方面其实并不突出。（BAT出来的人也有优秀的，只是毕竟优秀的人是少数。）

创业失败后，笔者选择一家区块链公司作CTO。从笔者的经历的可以看出，中小型企业是很锻炼人的，因为在中小型企业，什么事都需要自己亲力亲为，包括笔者做CTO，依然要亲自写核心代码。

如今，笔者在行业内也小有成就，笔者果断选择进入国企，毕竟国企相对轻松，有更多的时间顾家。

因此，笔者建议，如果你的技术特别突出，非常优秀，对自己的能力非常自信，毕业后可以选择进入BAT等大公司，毕竟能力够了，也能从高手如云的公司中脱颖而出。

但是，多数人的技术并不会太突出，笔者建议毕业后可以选择中小型企业，奋斗几年后，自己的技术也有了质的飞跃，如果公司发展缓慢，或者自己遇到了技术瓶颈。这时，可以考虑通过社招，力争进入大公司发展，毕竟工作经验和技术都有，进去后也能得到一定的级别，级别越高，更容易接触到一些核心技术，等到大公司工作若干年后，向上无法晋升时，这时果断退出，谋求新的出路，有多种选择，去小公司任高管，自主创业，去国有企业求稳；如果公司发展很好，自己也是公司元老，也能做到一定的级别，可以选择继续留在公司发展。

以上就是笔者工作多年总结出来的经验之谈，希望读者读后能有体会，也希望能帮助读者早日找到心仪的工作。